教育

新しい方がいらっしゃって早一ヶ月。まだ、とても業務を引き継げるレベルには、達していない。教育の仕方が悪いのか、まだ慣れないのか、それとも覚えが悪いのか。。。パッと判断することは出来ないけど、どうも教育の仕方に問題がある気がしてならない。

今回の新人さんの教育方針は、実地訓練。忙しい昼勤務にシフトに入れ、忙しい中でたくさんの経験をしてもらおうというもの。確かに経験は積めるだろうが、まだ仕事慣れしていない人を忙しいところに入れてもパニックを起こすだけである。ある程度、知識や経験を積ませてから、昼間の激務に投入し、より鍛えていくというのが、正しかったのではないだろうか。

現に今でも、初歩的な質問、メールでの宛先のミス等、最初の1、2 週間であれば、気をつけてね程度で済まされるミスだが、1ヶ月を過ぎると、少しうんざりしてくる。実際、教育担当者も疲れの色が濃い。あと一週間でここを離れるが、崩壊しそうで実に怖い限りだ。